# Habilidades / Skills

## Definición
Capacidades adquiridas mediante formación y práctica que permiten realizar tareas con eficacia, diferenciándose entre técnicas (hard) y transversales (soft).

## Tipos
| Tipo | Ejemplos |
|------|----------|
| Hard skills | Programación, idiomas, contabilidad |
| Soft skills | Comunicación, liderazgo, trabajo equipo |
| Técnicas | Específicas del puesto |
| Digitales | Herramientas IT |

## Frameworks
| Marco | Aplicación |
|-------|------------|
| Competencias | Modelos organizacionales |
| Skills matrix | Mapeo equipo |
| T-shaped | Especialista + generalista |
| Pi-shaped | Múltiples especialidades |

## Evaluación
| Método | Uso |
|--------|-----|
| Assessment | Pruebas objetivas |
| 360° | Feedback múltiple |
| Portfolio | Evidencias |
| Certificación | Validación externa |

## Skills Gap
Brecha entre habilidades actuales y requeridas.

## Integración HST
Vinculado a: RRHH, formación, competencia, desarrollo, persona.
